因不能胜任工作解除需要履行程序有：
1.用人单位可提前30天通知劳动者，30天后劳动合同解除;
(资料图片仅供参考)
2.用人单位可以额外支付一个经济补偿后，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、找法网提醒，不胜任工作的标准如下：
1.未在规定的期限内完成工作任务，不能达到岗位职责要求的;
2.在绩效考核中被评为“不合格”等级的;
3.被客户投诉超过3次的;
4.在工作中有过错或过失，给用人单位造成经济损失或不良影响的等等。
三、被公司辞退可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,申请人应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,还需要证明双方存在劳动关系的证明等材料。
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
标签：
一、因不能胜任工作解除需要履行哪些程序因不能胜任工作解除需要履行程序有：1 用人单位可提前30天通知劳动
山东临邑县一位家长在今日给自己新出生的孩子上户口，看到孩子文化程度一栏上面的标注写的文盲或者半文盲，
中医药学是中国古代科学的瑰宝也是打开中华文明宝库的钥匙《“十四五”中医药文化弘扬工程实施方案》4月...
4月13日，《自然》杂志一项名为“Sunshineistransformedintogreenhydrogenonanambitiousscale”的研究表明
（点击看视频）中国载人航天诞生于怎样的时代风云中？航天之旅背后都有哪些惊险时刻？属于中国人自己的
北京大学、山东大学等开设了死亡教育相关课程 引导学生敬畏生命
欧盟统计局：2月份欧元区失业率仍维持高位 
